人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗的财(cái)务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人91是质数吗，95是质数吗离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年(nián)财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职期(qī)间的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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